走进幼型厂厂长陈忠清的办公室，，，，，，所有都是那么单一与浮夸。。。。。

    “１９９７年３月，，，，，，我经人介绍，，，，，，来到了顶级游戏娱乐极度厂（现已归并到漏电厂）做装配。。。。。后来，，，，，，我做过ＤＺ１５装配组长、学过电校。。。。。１９９８年９月，，，，，，我担任电校车间组长。。。。。做过一段功夫的质量工作后，，，，，，２０００年，，，，，，我被提拔为质检科长。。。。。两年后，，，，，，公司聘用我为幼型厂厂长。。。。。」剽一席轻描淡写并不能抹去陈忠清一路走来的艰苦。。。。。

    好学是陈忠清一步步走向成功的关键。。。。。刚进顶级游戏娱乐，，，，，，陈忠清和其他新来的同事一样学装配，，，，，，“这幼幼漏电器成批地出产，，，，，，道理是什么，，，，，，用处又有多大？？？？？？”二内心极度好奇。。。。。一次中午休息，，，，，，一位工程师到车间调研，，，，，，陈忠清抓住机遇向工程师叨教。。。。。一次次的叨教中，，，，，，陈忠清发觉自己的电器知识极度欠缺。。。。。

    暗里里和同事交谈发现，，，，，，原来不只他一个感触电器知识不够，，，，，，还有好多同事也和他一样。。。。。想学，，，，，，但又不知路到哪里去学？？？？？？陈忠清向厂辅导反映了各人的设法后，，，，，，公司有针对性的各类培训班一功夫蔚然成风。。。。。“凡是不影响工作的培训、进建，，，，，，我城市参与。。。。。”陈忠清说，，，，，，也正是这一系列的培训，，，，，，为顶级游戏娱乐造就了一大批优良的骨干。。。。。

    ２７岁就挑起占有１０００多人的幼型厂厂长的沉任，，，，，，用陈忠清的话来说，，，，，，压力之大如履薄冰。。。。。然而，，，，，，在顶级游戏娱乐这个大舞台上学到的知识，，，，，，让他在高负荷下依然把幼型厂治理得井然有序。。。。。

    今年，，，，，，集团提出逾越式发展。。。。？？？？？Ｓ庠绞椒⒄挂馕蹲盘碇蒙璞浮⒄衅冈惫ぁ！！。。设备花钱就能买到，，，，，，纯熟工是很难招到的。。。。。一方面是客户急需产品，，，，，，一方面是车间人手不够。。。。。因而，，，，，，一批并不熟悉产品的新员工被招了进来。。。。。新员工不纯熟能够让老员工手把手地教，，，，，，新员工带来的不美德惯却让陈忠清着实头疼——好多新员工把以前在其他幼厂养成的乱摆乱放、上班时谈天等陋习带了进来。。。。。提高新员工的素质火烧眉毛。。。。。陈忠清辅导了一场对新员工的全方位系统培训，，，，，，并对个别违章的新员工进行了思想教育。。。。。“好多新员工都经历了一个从被动接受、自动接受到自觉遵守的过程”，，，，，，陈忠清说。。。。。为了让新员工维持规范的行为，，，，，，陈忠清动了不少脑筋。。。。。好比，，，，，，他让厂部拍下员工正确与谬误的两种工作方式，，，，，，展示在员工高低班的必经之处，，，，，，不断警醒员工规范言行举止，，，，，，以提高工作质量与效能。。。。。

    强将手下无弱兵，，，，，，陈忠清所携带的团队也极度杰出。。。。。２００３年，，，，，，幼型厂荣获全国机械工业优良质量治理幼组ＱＣ成就一等奖，，，，，，而陈忠清幼我也被评为“金牌员工”。。。。。对于成就陈忠清看得很淡。。。。。他说，，，，，，“我只是顶级游戏娱乐流水线上的一只通常的产品，，，，，，只不外富有性命，，，，，，并且在不休成长。。。。。”