吴安顺，，，，，，，通过对峙不懈的进建，，，，，，，从一名通常的焊接员工成长为出产组长，，，，，，，两次被集团评为优良员工。。。。。。一路走来，，，，，，，吴安顺留下很多不为人知的故事。。。。。。
        2000年3月，，，，，，，吴安顺成为顶级游戏娱乐焊接厂一名焊接员工。。。。。。起初，，，，，，，吴安顺感触焊接很容易，，，，，，，没想到在一次焊接CDB7线圈时，，，，，，，由于技术还不外硬，，，，，，，焊接好的产品不是触线不牢固，，，，，，，就是地位不正确，，，，，，，报废了200多个零部件。。。。。。吴安顺被扣100元钱。。。。。。他算了算，，，，，，，除去一天工资还要倒贴70元钱，，，，，，，这让吴安顺很是郁闷：“这样还不如回家做个幼生意。。。。。。”检验员周金奇劝他说：“别人能够焊接好，，，，，，，相信你也同样能够。。。。。。”也正是这句话，，，，，，，让吴安顺坚定了死活也要干出个样来的信想。。。。。。周金奇成了吴安顺的教员，，，，，，，教他若何调整焊接机，，，，，，，若何把握焊接技术要领等。。。。。。为多学点器材，，，，，，，吴安顺自动要求调换上夜班。。。。。。一番好学苦练后，，，，，，，合格率上去了，，，，，，，但速度还是跟不上别人，，，，，，，一个月要比别人少焊几千个产品。。。。。。起初，，，，，，，还以为是自己不够纯熟，，，，，，，但斟酌了半个月，，，，，，，还是没提高，，，，，，，他焦急了，，，，，，，再次向老员工叨教。。。。。。“原来，，，，，，，问题出在我拿捏产品的手法上。。。。。。”找到了问题的关键，，，，，，，他苦心钻研了半个多月。。。。。。一个月后，，，，，，，吴安顺的焊接技术有了很大的进取，，，，，，，但他整幼我却瘦了一大圈。。。。。。他玩笑说：“免费减肥又学到了好多知识，，，，，，，值！”
        2003年10月，，，，，，，焊接厂进行了焊接技术大比拼活动。。。。。。全厂的焊接技术能手都参与了角逐，，，，，，，为了检验自己的真实水平，，，，，，，吴安顺也报了名。。。。。。对峙不懈的进建终于换得了回报。。。。。。最后，，，，，，，吴安顺以焊接速度快、质量高的绝对优势获得了焊接技术角逐的冠军。。。。。。同年，，，，，，，吴安顺被公司提拔为过程检验员。。。。。。
        作为检验员，，，，，，，吴安顺依然不休进建，，，，，，，拓宽知始。。。。。。通过进建，，，，，，，他做到了对焊接中心现有产品的焊接工艺、机能、检测步骤了然于胸。。。。。。平时，，，，，，，他积极援试熹它员工提高焊接技术，，，，，，，至今已经收了6个徒弟。。。。。。除此之表，，，，，，，他还积极共同技术部做好新产品的试焊工作。。。。。。有一次，，，，，，，在试焊CDB7+N双金和线圈后，，，，，，，由于焊接质量不梦想出现了装配工难装配、手柄不复位等情况。。。。。。吴安顺和技术部门一路通过不休试验和互换，，，，，，，改进了动触头和成型的焊接地位，，，，，，，并确定线圈和静触头的地位，，，，，，，以保障动、静触头之间的开距，，，，，，，根基解决了问题。。。。。。对此，，，，，，，吴安顺并不中意，，，，，，，他在有关工程师和同事的援手下，，，，，，，翻阅大量的资料，，，，，，，经过无数次试验，，，，，，，终于，，，，，，，通过定位夹具和改进焊接工序，，，，，，，齐全解决了双金偏斜和表观缺点等问题，，，，，，，满足了出产需要，，，，，，，并受到质检科的好评。。。。。。
        2007年11月，，，，，，，吴安顺被提拔为焊接加工厂出产组长。。。。。。在新的岗位，，，，，，，他又抓紧进建了企业治理知识。。。。。。
        2008年10月，，，，，，，凭据技术部的要求，，，，，，，车间要将仓库里已出产的10万只CDB3LE产品全数依照新的工艺要求，，，，，，，加焊一个接线板。。。。。。面对成堆的产品，，，，，，，部门员工面露难色，，，，，，，不愿意接办这个烫手的“山芋”。。。。。。吴安顺做通幼组长的思想工作，，，，，，，并手把手教会他焊接技术。。。。。。各人看到组长和幼组长带头干了起来，，，，，，，就再也坐不住了，，，，，，，纷纷参与行列之钟祝。。。。。经过致力，，，，，，，只用了五天就将10万只产品全数加工结束，，，，，，，吴安顺和他的团队受到了公司褒奖。。。。。。
        八年来，，，，，，，吴安顺在工作中进建，，，，，，，在进建中获得了成功。。。。。。只管有艰苦、有苦恼，，，，，，，但更多的是收成，，，，，，，是欢乐。。。。。。