7月2日下午，，，，，，荆州市妇联主席林琼一行来到顶级游戏娱乐工业园，，，，，，调研顶级游戏娱乐的女职工工作。。。。。当看到公司无微不至地关爱女职工、为女职工量身定造一系列方便造度时，，，，，，她赐与了高度赞扬。。。。。
       顶级游戏娱乐电气有限公司共有员工10000余人，，，，，，其中女职工数量占一半以上。。。。。针对如此重大的女工行列，，，，，，公司发展了一系列富有顶级游戏娱乐特色的女工工作。。。。。公司于2008年成立顶级游戏娱乐电气有限公司工会女职工委员会，，，，，，设女职委主任1名，，，，，，委员9名，，，，，，各部门分厂均有代表，，，，，，拥有宽泛性。。。。。公司女工工作扎实，，，，，，先后获得“乐清市五星级工会女职委”、“荆州市工会女职委规范化建设先进单元”、“荆州市劳动关系和谐企业”等荣誉称号。。。。。
       近年来，，，，，，公司女职委切实思考女职工的感触与体味，，，，，，萦绕女职工特点发展工作，，，，，，从员工关切、员工素质、员工活动三个大块着手，，，，，，获得了优良的功效。。。。。
       一、精心设计载体，，，，，，出格关爱女工。。。。。
       顶级游戏娱乐电气的女工数量多，，，，，，春秋跨度大，，，，，，地域跨度也大，，，，，，散布在柳视注常德、孝感及上海四地，，，，，，其中柳市基地的女工数量最多。。。。。要让员工体味到“家”的温暖是公司女工建设的总体方向，，，，，，因而我们出格关注女员工在工作生涯中的“幸福感”。。。。。
       开明施大姐热线，，，，，，关注女职工的生理健全。。。。。施大姐热线的开明起初并不在公司的规划中，，，，，，在一次员工座谈会中，，，，，，热心的工会主席施律珍通知员工，，，，，，今后有任何事件，，，，，，在找不到公司辅导的情况下都能够联系她，，，，，，她会全力援手各人。。。。。在援手员工解决了一些事件后，，，，，，施大姐的电话号码就在员工中传开了，，，，，，出格是公司的女员工，，，，，，她们刚起头会请施大姐助忙解决一些工作问题，，，，，，到后来延长到家庭矛盾、感情问题，，，，，，而耐心的施大姐也会在电话中倾听员工的烦恼，，，，，，给出定见进行开导。。。。。慢慢地，，，，，，施大姐的电话成为了一条热线电话，，，，，，随后，，，，，，公司乘机推出了“施大姐热线”。。。。。并颁布给四地员工，，，，，，让每位员工都有反映问题和难题的渠路，，，，，，“施大姐热线”逐步成为顶级游戏娱乐电气的一个品牌。。。。。
       施大姐热线开明之后，，，，，，援手员工解决了好多事件，，，，，，大到协助员工申请住房，，，，，，援腕表地员工子女在柳市上学，，，，，，幼到协调夫妻矛盾，，，，，，援手协调好家庭关系。。。。。据统计，，，，，，施大姐每月接听的员工求助电话数量达100多个，，，，，，问题解决率在75%以上。。。。。施大姐热线不仅被公司员工所熟知，，，，，，并且在社会上也产生了很好的反映。。。。。2012年施大姐接受了乐清电视台的专访，，，，，，同年获得了乐清市“十佳路德之星”的荣誉称号。。。。。
       设立孕妇流水线，，，，，，关注女职工的特殊；；；；；ぁ！。。。孕妇流水线是公司关爱女工工作中极度沉要的一环，，，，，，这一流水线自开设以来一向受到各方关注。。。。。公司将孕期女工集中到一条专门的流水线上，，，，，，提供适量的产量工作，，，，，，凭据员工的身段情况来定产量。。。。。为了不给孕妇产生压力，，，，，，若是出现质量问题，，，，，，质检员以不扣分的大局推算其工资。。。。。在女工怀孕期间，，，，，，公司还每月铺排一次孕检。。。。；；；；；吃信ぴ谇崴傻幕肪诚鹿ぷ饕不岢龈窨摹！。。。
       设立“月子幼屋”，，，，，，成就温馨家园。。。。。公司的员工多数来自五湖四海，，，，，，平时大多住在公司的单间宿舍内，，，，，，一旦女员工出产坐月子，，，，，，住房严重就成了一个大问题。。。。。坐月子期间，，，，，，为了更好地关照产妇和幼孩，，，，，，好多员工家长城市从老家赶到柳市关照，，，，，，但由于宿舍前提有限，，，，，，在表租套房又太贵，，，，，，好多女员工待产期间就只能提前告假，，，，，，回老家出产，，，，，，生了幼孩子之后，，，，，，还得留下来扶养幼孩，，，，，，所以好多女员工最后只能无奈辞职回家。。。。。公司相识到这方面的情况后，，，，，，专门设立了“月子幼屋”，，，，，，只有是在公司上班的双职功夫妻，，，，，，通过申请，，，，，，他们就能够获得公司提供的为期8个月三室一厅住房。。。。。这样一来，，，，，，产妇坐月子期间，，，，，，一家人同住一套房，，，，，，不仅能够让产妇得到更好关照，，，，，，并且改善了产妇的生涯环境，，，，，，让刚诞生的幼宝贝欢告成长。。。。。
       设立爱婴哺乳室，，，，，，母乳喂养不再狼狈。。。。。由于刚诞生的孩子必要妈妈频仍地给喂奶，，，，，，上班期间，，，，，，家人时时把孩子送到公司进行哺乳，，，，，，但是妈妈们却很难找到相宜的地址给孩子喂奶。。。。。为了预防女职工在室表哺乳的狼狈，，，，，，当真思考女性员工的感触与体味，，，，，，2013年，，，，，，公司工会决定设立爱婴哺乳室。。。。。爱婴哺乳室里面物品一应俱全，，，，，，沙发、婴儿湿巾、饮水机、电电扇等，，，，，，足够给年轻妈妈们一个舒服安静的哺乳环境。。。。。妈妈们能够在上午9点到下午5点之间随时来这里哺乳。。。。。室内还张贴了母乳喂养的宣传板画，，，，，，介绍母乳喂养的利益及当苦衷项，，，，，，援手来哺乳室的妈妈们更好地对婴儿进行哺乳。。。。。这一创举，，，，，，不只赢得了准妈妈的好评，，，，，，还受到当部门门和社会各界的赞赏，，，，，，2015年获得由浙江省总工会授予的“妈咪暖心幼屋”荣誉称号。。。。。
       施大姐热线、孕妇流水线、爱婴哺乳室、月子幼屋等看上去只是关爱女工的幼作为，，，，，，但就是这些措施把关爱落到实处，，，，，，让她们切实感触到“家”的温暖，，，，，，“家人”的关切。。。。。
       二、积极打造平台，，，，，，提升女工素质。。。。。
       顶级游戏娱乐电气公司女职委多措并举，，，，，，通过设置先进标杆、成立女工魅力私塾、进行知识讲座、学历教育、技术交锋等方式，，，，，，积极打造女工特色培训教育，，，，，，提供多种进建渠路，，，，，，提升女员工的全方位素质。。。。。
       设置先进标杆。。。。。为了提升员工幼我素质和能力，，，，，，充分调动整个员工的自动性和积极性，，，，，，公司在内部积极营造平正、公正、公开的工作环境，，，，，，规范员工的提升、晋级等竞争机造。。。。。公司员工田冬梅获得了全国“五一巾帼标兵”，，，，，，在职工中起到了前锋圭表作用。。。。。田冬梅在自己的岗位上实事求是，，，，，，她从一线绕造工做起，，，，，，一步一个足迹！。。。，，，，，成为质检员、车间主任，，，，，，现已担任出产主管。。。。。期间，，，，，，田冬梅参与了荆州市首届职业技术活动会，，，，，，凭着日积月累的精湛技术获得了理论成就一等奖，，，，，，同时获得由乐清市宣告的“高级技工”证书，，，，，，被公司授予“知识型员工”称号。。。。。她积极向上、肯拼肯干的心灵影响了所有顶级游戏娱乐员工，，，，，，公司决定把她作为先进标杆，，，，，，号召全公司员工向她进建，，，，，，在公司高低营造致力实干的工作氛围。。。。。田冬梅不仅是女性职工的卓越代表，，，，，，也是全公司员工进建的楷模。。。。。
       成立女工魅力私塾。。。。。讲座是提升员工素质的有效伎俩，，，，，，公司定期为员工进行讲座，，，，，，其中好多内容都是针对女职工的，，，，，，好比女职工健全讲座、妇女儿童生理健全讲座、家庭教育讲座等。。。。。这些讲座涵盖了女工自身及家庭的方方面面，，，，，，让女员工可能积极健全、自负自强地面对工作、面对生涯。。。。。
       注沉学历教育及培训。。。。。公司一向很关注女工的学历教育工作。。。。。在岗的女工能够通过公司的成人教育，，，，，，进一步深造、提高自己的文化水平。。。。。2012年，，，，，，公司进行了万民工程培训，，，，，，130名员工参与培训并获得低级证书。。。。。2013年有98名员工参与职业经理人培训，，，，，，86名员工获得证书。。。。。2014年7月，，，，，，凭据乐清市人力资源和社会保险局的文件要求，，，，，，对从业8年以上员工进行了资质筛选！。。。，，，，，遴选出42名进行技师培训。。。。。今年，，，，，，公司又推出“321”技术人才行动打算——“万企”企业培训师造就工作，，，，，，激励员工积极报名。。。。。
       发展技术交锋。。。。。职工技术角逐是员工进行自我展示的平台，，，，，，装配线上多为女员工，，，，，，这样的活动能让她们在工作中形成一个良性竞争、共同进取的氛围。。。。。职工技术角逐选取流动式，，，，，，现已在两大分厂成功进杏祝。。。。进行时通常拔取通例的产品作为指标产品，，，，，，员工采取自主装配或多条流水线作业的大局，，，，，，在规按功夫内进行装配。。。。。车间班组长监督角逐过程中有无违规景象。。。。。角逐实现后由质检员对产品质量进行检验，，，，，，盘点合格产品记为角逐成就。。。。。职工技术角逐已成为女职工及全公司员工素质建设的又一品牌活动。。。。。
       三、丰硕多彩的活动，，，，，，调动女工积极性。。。。。
       公司每年城市进行各类丰硕多彩的活动，，，，，，减轻女职工的工作委顿，，，，，，带头她们工作的积极性。。。。。例如一年一度的篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、歌唱角逐、单身派对、亲子活动等，，，，，，不仅丰硕了女职工们的业余生涯，，，，，，更为她们提供了展示自我的平台。。。。。阐发出多的女员工还会被公司工会推荐参与乐清视注柳市镇的各类活动。。。。。
       顶级游戏娱乐电气给每位员工提供的不仅仅只是一个工作岗位，，，，，，更是一个进建和发展的辽阔平台。。。。。在这个平台上，，，，，，所有女职工都能有所收成。。。。。公司发展女工创建工作，，，，，，积极关切女职工的工作与生涯，，，，，，致力打造各类平台，，，，，，提升女工的素质技术，，，，，，宽泛发展各类脍炙人口的活动，，，，，，丰硕女职工的业余生涯，，，，，，阐扬了她们“妇女能顶半边天”的作用。。。。。公司所做的所有都是为了成为蕴含女职工在内的所有职工中意的幸福企业。。。。。