在12月16日召开的顶级游戏娱乐集团第七届一次职工代表暨第八届一 次工会代表大会上，，，，，各位职工代表和工会代表当真推广职责，，，，，提出合理化建议共100份，，，，，经归类有15个方面的问题。。。。。受集团董事局委托，，，，，集团执行副总裁胡成虎向大会作合理化建议解答。。。。。现登载如下：

       一、关于企业发展方面的建议

       这次大会，，，，，我们收到有关企业发展方面的合理化建议有88份，，，，，占合理化建议总量的88%，，，，，其中有关企业出产治理14份，，，，，占14%；；；；；；；销售方面16份，，，，，占16%；；；；；；；企业治理10份，，，，，占10%；；；；；；；技改方面10份，，，，，占10%；；；；；；；改进工艺6份，，，，，占6%；；；；；；；增产节约方面9份，，，，，占9%；；；；；；；质量治理3份，，，，，占3%；；；；；；；安全出产7份，，，，，占7%；；；；；；；人事治理11份，，，，，占11%；；；；；；；环保卫生2份，，，，，占2%；；；；；；；新产品开发1份，，，，，占1%。。。。。这注明顶级游戏娱乐员工都在关切企业的发展。。。。。这些建议都很好，，，，，我们会将这些合理化建议提供给电气产业部，，，，，请专家进行评估和筛选，，，，，而后组织有关辅导和专家对合理化建议进行评比，，，，，评出一等奖、二等奖、三等奖各若干名。。。。。并将合理化建议和专家的评估定见，，，，，提供给员工代表地点的企业，，，，，对被企业选取并产生效益的合理化建议，，，，，要凭据效益大幼,由获利企业另表赐与嘉奖。。。。。

       二、关于员工培训的建议

       培训是提高员工素质的沉要伎俩。。。。。各人提出的表派培训、委托培训、持续教育等大局，，，，，还有进行上岗培训和岗位培训以及出产淡季组织员工培训，，，，，都是提高员工素质的好步骤。。。。。新的一年就要到了，，，，，请人力资源中心多动脑筋，，，，，造订好明年的培训打算，，，，，不休创新员工培训的新路子，，，，，出格要加强对中高层治理人员的培训，，，，，把我们顶级游戏娱乐集团的人才基础打得越发扎实。。。。。

       三、关于职称申报工作

       职称是国度造订的衡量专业技术人员专业水平的沉要尺度。。。。。由于各方面的原因，，，，，我们集团近年来对专业人员的职称申报工作有所放松，，，，，一些专业人员自身也不器沉职称申报工作，，，，，以至集团有中高级职称的专业技术人员的比例不高。。。。。人力资源中心要加强与上级职称评审单元的联系，，，，，把握职称评审或者考试的有关信息，，，，，实时传递给专业技术人员，，，，，不使其错过申报或者报考的功夫。。。。。另表还要造订一些技术人员申报或者考试职称的激励政策，，，，，使集团高低形成一个进建技术的优良氛围，，，，，为集团造就更多的技术人才。。。。。

       四、关于增长员工工资的建议

       员工要求增长工资收入，，，，，企业极度理解。。。。。此刻上级人力资源和社会保险局及总工会，，，，，都在奉行工资集体协商工作，，，，，由企业方和员工方选出相应的协商代表，，，，，双方坐下来，，，，，协商确定员工的工资增长幅度，，，，，这项工作固然极度复杂，，，，，但是做好了，，，，，对换带头工的积极性，，，，，很有益处。。。。。集团人力资源中心和集团工会能够去工资集体协商工作做得好的企业取取经，，，，，把这项工作抓好，，，，，构筑和谐的劳资关系，，，，，推进企业的健全持续发展。。。。。

       五、关于统一福利发放尺度问题

       福利是员工待遇的沉要部门，，，，，也关系到员工的亲身利益。。。。。我们集团是凭据本地社会的消费水平提供给员工的一些补助，，，，，体现了企业的人文关切。。。。。以前各个成员企业的福利发放尺度都不一样，，，，，后来根基上都统一了尺度，，，，，员工反映也不错。。。。。此刻个别成员企业对集团统一的福利发放尺度没有很好地执行，，，，，造成员工有定见。。。。。柳市就这么大的处所，，，，，集团的成员企业就那么几家，，，，，发几多福利各人内心都很明显。。。。。你的企业少发员工几块钱的福利，，，，，企业如同赚了，，，，，但是员工内心不欣喜，，，，，干活不着力，，，，，损失是看不见的。。。。。但愿各个成员企业，，，，，都依照集团划定的尺度发放福利。。。。。

       六、关于特殊工种员工体检问题

       集团通常员工每两年体检一次。。。。。对特殊工种的员工每年体检一次，，，，，是预防和削减职业风险的沉要措施。。。。。各个成员企业必须严格执杏祝。。。。

       七、关于企业的文体活动

       随着企业员工文化水平提高，，，，，员工对企业的文化需要也越来越迫怯祝。。。。集团工会在沉大节日时都组织各类文体活动，，，，，这是很好的，，，，，但愿宽大员工踊跃参与。。。。。平时由各个成员企业自己组织文体活动，，，，，要凭据本企业的特点，，，，，采办一些活动器材，，，，，因地造宜、因时造宜地组织员工发展文体活动。。。。。目前各个企业的厂房都很拥挤，，，，，能够采办一些幼型活动器材供员工使用。。。。。另表，，，，，请各个成员企业凭据企业自身特点和现实情况，，，，，组织员工做做工间操。。。。。
 

       八、关于器沉安全问题

       安全无幼事，，，，，各个成员企业都要加强对员工的安全教育。。。。。各个企业都要对安全出产、消防安全、交通安全、用电安全以及幼我的性命财富安全等方面进行一次全面的大查抄，，，，，解除安全隐患，，，，，并对员工进行安全教育，，，，，防患于未然。。。。。

       九、关于暑期员工子女的幼候鸟班问题

       每年暑期员工子女学堂放假，，，，，若何安然过好暑假，，，，，员工上班不安心家里的孩子，，，，，的确是个大问题。。。。。电气公司每年都开办暑期幼候鸟培训班，，，，，解决了员工的后顾之忧，，，，，很受员工的迎接。。。。。我们成员企业由于没有场地，，，，，一向没有办班，，，，，员工十吩熠待。。。。。但是目前一时还是解决不了。。。。。

       十、关于食堂伙食的建议

       关于食堂伙食问题，，，，，每年职代会各人都提定见。。。。。请集团行政中心会同集团工会，，，，，召集食堂工作人员，，，，，召开一次专题会议，，，，，抓好食品安全，，，，，尽量把伙食调剂好。。。。。